Разговоры о том, что рынок труда ожидает вторая волна кризиса, ведутся уже давно, но эксперты стали бить тревогу летом текущего года. В 2008 году мировой финансовый кризис оказал на российский рынок туда негативное влияние – компании были вынуждены сократить штат, урезать бюджет, снизить заработные платы. Следствием стали массовые увольнения менеджеров, работников сервиса, и других специалистов. Даже если проследить динамику размещения вакансий в интернете в период кризиса, можно сделать однозначный вывод – сотрудников никто не искал, а вот соискателей с каждым часом становилось все больше.
Специалисты и аналитики крупных компаний дают свою оценку сложившейся ситуации и ее возможным последствиям. Так, главный экономист ООО «Альфа-Банк», Наталия Орлова говорит о том, что если рынку труда грозит вторая волна кризиса, ее следствием станет сокращение реальных доходов. Для сотрудников компаний, стремящихся сохранить за собой рабочее место, есть два выхода – либо стать незаменимыми в своей области, повышая квалификацию, и выигрывая борьбу с менее опытными конкурентами. Также Наталия Орлова отмечает, что рынок труда напрямую зависит от состояния экономики страны, и в его развитии возможно два пути – это путь модернизации, ли путь деградации. В свою очередь, Ирина Денисова, являющаяся профессором Российской экономической школы, говорит о том, что недавно наметившиеся тенденции к росту заработных плат и числа вакансии будут резко перечеркнуты, в случае наступления второй волны кризиса. Какие именно отрасли пострадают, какие профессии станут невостребованными – предугадать невозможно. Что может сделать в такой ситуации уволенный сотрудник? Размещать объявления в интернете на досках объявлений и оставлять свои резюме и анкеты, либо пройти переподготовку и обучение по новой, более востребованной в условиях кризиса специальности.