Рынок труда: итоги сентября

За первый месяц осени ситуация на рынке труда в нашей стране несколько изменилась, что характерно для осени – соискателей стало больше на 3,8 процента, среди  работодателей, к сожалению, такой тенденции не наблюдается. Многие компании продолжают использовать размещение вакансии в интернете как один из основных способов подбора сотрудников, и это оправдывает себя. Несмотря на то, что в сентябре число вакансии по сравнению с августом не увеличилось, в их структуре все же произошли существенные перемены – в 19 основных сферах деятельности количество вакансии возросло, еще в 8 – напротив, снизилось. Вакансии стало больше в основном в тех разделах, в которых обычно находится менее процента от общего числа объявлений о работе. Первое место в сентябре по росту числа вакансии занимает «Волонтерство и некоммерческие организации» - в этом сегменте рост составил 35 процентов. На втором месте в начале осени оказались вакансии раздела «Промышленности, производства и сельского хозяйства» - их стал больше почти на 4 процента, в сфере строительства число вакансий увеличилось почти на 5 процентов. Но в ряде сфер наблюдается резкое снижение количества вакансии, и в первую очередь это касается топ-менеджеров – для них в сентябре стало на 18 процентов меньше вакансии. Спад наблюдается и в самой востребованной сфере – «Продажи, снабжение, закупки», здесь работодатели также стали искать сотрудников на 2,3 процента реже, чем в августе. Еще на 10 процентов стало меньше вакансии в разделе «Финансы, Бухгалтерия, Аудит».

В свою очередь, соискатели, напротив, в сентябре были активны и искали работу практически во всех сферах, число анкет возросло в каждом разделе. Выходом для соискателей могло бы стать размещение в интернете на досках объявлений своих анкет, однако и это не гарантирует вероятность трудоустройства – тенденция такова, что в начале осени соискателей становится больше, а вакансии – меньше.